Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
skip to main |
skip to sidebar
Петр Яковлевич Калита (Киев)
Марк Ионович Розно (Н.-Новгород)
производственных несуразностей, бизнес-сюрпризов и даже более того...
О Фулере
Поиск по этому блогу
Ярлыки
- Автоматизация (5)
- Автопром (1)
- Банки (8)
- Бизнес-сюрприз (17)
- Дисциплина (6)
- Инициативы (1)
- интернет-услуги (1)
- Коренные жители Непала (1)
- корпоративная культура (10)
- Маркетинг (9)
- Медицина (1)
- Менеджмент (5)
- Мир (8)
- миссия (1)
- Нейминг (4)
- О Фулере (1)
- Обучение (3)
- околоконсалтинг (2)
- портрет должности (2)
- Почта (2)
- продажи (14)
- Процессы (4)
- психологи (3)
- рынок ПП (6)
- Рынок труда (1)
- Сам (3)
- Сервис (5)
- система оплаты труда (1)
- Страхование (1)
- Туризм (1)
- Эффективность (11)
- HOREKA (1)
- HR (7)
Эксперты
Петр Яковлевич Калита (Киев)
Марк Ионович Розно (Н.-Новгород)
Архив блога
Наша миссия
В продолжение сказанного американскими коллегами... Мир быстро меняется (кто еще не заметил этого, извините и всего наилучшего). "Изменяйся или погибнешь!", "Нам нужны лидеры нового типа!", "Адаптивность к новым условиям - решающее условие выживания!", и, наконец, "Вы можете не меняться. Выживание не является обязанностью". И т.д. и т.д... Нет, все понятно! Только вот что-то вечно мешает нашему успешному движению вперед. Как-то все в наших цехах и кабинетах норовит измениться по-тихому, не затрагивая основ, чтобы вообще не меняться, но при этом не сильно резать общественный глаз. Оказывается, это японцы придумали слово "м'уда" (пустые усилия, потери, бестолковое упорство). А мы считали, что это наше, однокоренное... И вообще: это они все тупые, а мы - нет. Мы веселые и креативные... Но что же это такое, что нам мешает? Вы не знаете, не замечали? Нет, не обязательно обличать, а имена собственные лучше называть ответственно или вообще не стоит. Но молчать... Лучшей жизни без понимания того, что нужно похерить, не бывает. Пишите, похерим вместе.
Сообщения
Комментариев нет:
Отправить комментарий